许昌水利建筑工程冠军彩票APP竞聘公告
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许昌水利建筑工程冠军彩票APP竞聘公告

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 许昌水利建筑工程冠军彩票APP根据公司发展需要,为优化人员配置、提高工作效率和经济效益,建立适应新时代发展要求的干部队伍,逐步形成“岗位靠竞争,收入靠贡献”的观念,按照“任人唯贤、德才兼备、以德为先,事业为上、人事相宜”的干部任用原则,让最合适的人从事最合适的工作,打造一支敢于负责、勇于担当、善于创新、勤于干事的干部队伍,为公司储备一支适应新时代发展要求的中坚力量,推动公司各项工作再上新台阶,为公司创造出最大的经济效益。在公司范围内对中层正职本着公平、公正、公开,择优录用的原则,实行竞聘上岗。

一、岗位设置:
为了打破因循守旧的传统观念,摒弃论资排辈的弊端,增强在岗员工的竞争意识和危机意识,真正体现在其位、谋其政,能者上、庸者下,优胜劣汰。进一步激发员工敬业爱岗、主动作为的主人翁精神,鼓励员工不断创新、挑战自我,实现自我提升,强化员工的使命感、责任感和勇敢担当的精神,形成健全、完善的人才选拔机制。特竞聘以下岗位:
1、分公司经理:一、二、三、五、六、七、水电分公司,经理各一名。
2、机械设备租赁公司、恒泰劳务公司、物业公司、科信检测公司,经理各一名。
3、机关部室:办公室、人力资源部、财务部、经营部、工程部、安全部、审计部、市场部、工青妇办公室,部室长各一名。
二、任职条件:
1、具有良好的政治素质,热爱中国共产党,热爱祖国,遵纪守法,具有良好的品行和职业道德,爱岗敬业,求真务实,具有强烈的事业心和责任感,信念坚定,勇于担当,与时俱进,开拓创新,认真履行经济责任、政治责任和社会责任。
2、具有履行岗位职责所必需的文化水平和专业知识,有较强的组织能力、决策判断能力。善于沟通协调,具备创新精神,身体健康,市场竞争意识强。
3、具有较好的职业素养,遵纪守法,勤勉尽责,团结合作,廉洁从业,作风形象和职业信誉好。
4、具有建造师、造价师、安全工程师、会计师等一项注册类执业资格,或具有中级及以上职称,年龄在55岁以下。若对所竞聘岗位具有特殊能力或优势者,可放宽条件破格聘用。
5、分公司经理、机械设备租赁公司经理、市场部经理、科信检测公司经理、物业公司经理、恒泰劳务公司经理的应聘者,应根据2018年目标任务完成情况,在竞聘方案中明确自己竞聘岗位应完成的上缴指标、产值指标、利润指标及人员安排计划,阐明自己完成年度目标任务的思路和方法。应聘者可以对公司的发展壮大,激活提高分公司的竞争力,对外部市场积极稳妥地开拓积极建言献策,对思路开阔、方法正确、勇于创业者优先考虑聘用。
6、各部室长的应聘者要根据公司的实际情况和适应新时代发展的要求,拟定应聘部室的职责范围、目标任务、设岗定员,充分、合理地发挥出部室的服务、监督、管理的职能作用。
三、竞聘程序:竞聘程序包括:报名、资格审查、竞聘答辩、确定人选、聘任。
1、电子报名:竞聘上岗人员要写出书面申请、所竞聘的岗位职务,采用电子邮件报名,报名申请发至邮箱:[email protected] 报名截止时间:2019年3月26日17:30,竞聘答辩时间:2019年3月28日9:00开始,答辩地点:公司六楼会议室。
2、参与职务竞聘的人员要写出书面竞聘方案:包括个人简历,工作业绩,能满足任职的条件,开展具体职务工作的计划,在工作计划中要展示出自己的组织协调能力、战略思考能力、决策能力、沟通能力等。
3、在竞聘会上就自己的竞聘方案进行竞聘发言。
                      
                                                                         2019年3月19日

 

 

 

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